校招季节，众多应届毕业生奔波于各类招聘会之间。一直以来，校园招聘以“大学生不出校门就可以找到工作”的优势备受欢迎。
校园招聘的海报
今年秋季以来，新一轮的校园招聘会扎堆出现在各地的高校中。以广州的华南理工大学为例，本学期已举办场以上的校园招聘会（宣讲会），实际进校单位超过家，招聘会数量较去年相比增加15%左右。
面对扎堆的招聘会，毕业生应当如何避开误区，提高应聘效率呢？
误区1：宣讲会轰炸，毕业生疲于赶场
华南理工大学的校内宣讲会曾达到一天30场的高峰，其中不乏国企、世界强知名企业等。据了解，不少学生不惜跑断腿赶场，结果却抱怨宣讲会收效不大。
对此，有“过来人”建议到，优先选择现场投递简历的宣讲会，对于事先声明现场不接收简历的企业完全可以不参加。
“当大型企业与小型企业宣讲会时间冲突时，建议选择小型企业。因为大型企业的宣讲会在网上可以查询到的资料较多，比如岗位设置、学历要求等，而小型企业可查询资料少，现场询问的必要性更大。”中山大学的一位应届毕业生如是建议。
必要的时候，同学之间可以分工合作。许多企业的宣讲会是不同时间段在多个高校开展，不比逢场必赶，挑选合适的场次、错开时间同样是一个好办法。华南农业大学就业指导课程教师陈越建议：“当宣讲会相撞时，企业的工作地点也是筛选的一个标准。”
利用好网络回看的功能也是省时省力的做法。随着“互联网+”的蓬勃发展，部分企业开启了“空中宣讲会”形式，将网络直播与校园招聘宣讲会结合在一起，直播平台的录播功能让错过宣讲会的学生有重新回看的机会。
误区2：仅凭一时兴趣，不作任何准备
由于时间成本与机会成本较低，越来越多毕业生会在事先不做任何准备的情况下，未经考虑而盲目投放简历，甚至有些毕业生连用人单位的一些基本信息和招聘要求都不了解，就跟风随大流。
参加校招宣讲会之前，可以先思考自己想做什么，再思考自己能做什么。根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业。对自己能做什么还不是太清晰的同学，建议尝试做职业规划测试，测试结果或许能提供一些参考。
宣讲会最后一般会设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个展示自我的机会，不少企业甚至会在提问环节放出“直通二面卡”。如何抢到“直通卡”？事先准备十分重要。
首先要避免提一些不具有代表性的问题，如“工资是多少？”“我学某某专业的，能不能进你们公司？”等。
另外，转变提问方式同样可以让你获取更多的信息量，比如直接问“招聘流程”可能仅仅会得到流程介绍等显性信息，然而改为问“参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者在企业发展的个人经验”时可以额外获得一些经验分享。
在宣讲会现场积极提问的大学生
在宣讲会之前，还可根据自己对企业的了解，准备一些深入探讨的问题，展现出自己对企业的