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TUhjnbcbe - 2022/7/25 19:21:00
▲扫码进入测试页面▲霍兰德的职业兴趣测评从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题,提出了职业兴趣的人格观,使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。它把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来。作为职业兴趣的测评工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣不同分为六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合,分别为:社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)▲赶紧扫码测一测你属于哪个型▲大多数人都并非只有一种性向(如一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。这些性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。任何一个职业决策都不是单从兴趣一个因素就能下定论的。个人的人格、气质、能力和知识技能储备也起着相当重要的作用。除了心理方面的因素此外还要考虑社会因素,如市场需求培训机会上升空间职业价值观等甚至严格点还得考虑生理因素等。所以要结合自身的实际情况,综合多方面考虑。当然,也不要被一次测试结果束缚住想象空间,每个人都是独一无二的,相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向。测试结果只是在统计学范围内对同类型的人作出预测,提供一些可行的建议。最终选择权在自己手上,没有任何一项测试可以准确告诉哪种职业是完美的,测试结果仅仅作为一种职业决策道路上的参考。

附其他测评福利

“我性格是内向还是外向,适合什么工作?”

“我性格中的优势和劣势是什么?”

“哪些职业最能发挥我的性格优势?”

“我是不是该继续现在从事的职业?”

.....

无论是刚准备进入职场的毕业生,还是有一定工作经验的职场人士,都会经常为此而感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢?MBTI就是针对这类问题的。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,能够让人们更好的认识和了解自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。

在MBTI系统中,不同性格类型之间没有好坏优劣之分,与工作能力和道德水准无关,测评只是帮助你了解自己的性格类型,答题时请按照真实的自己而不是期待中的自己。针对每一道问题无需过分思考,遇到一些觉得很纠结,无法取舍的问题是正常的,尽可能选择你在放松时最可能的倾向。

*本测评共计93题,大约需要15分钟,请在安静不被打扰的环境中参加测试。

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本测试基于国际标准情商(EQ)测试题,众多世界强企业也曾以此为员工EQ测试的模板,帮助员工了解自己的EQ状况。

情商包括以下五个方面的内容:

[1]自我情绪认知认识自身的情绪;

[2]情绪调控妥善管理自己的情绪;

[3]自我激励它能够使人走出生命中的低潮,重新出发;

[4]认知他人的情绪这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;

[5]人际关系的管理即领导和管理能力。

本测试系统能帮到你什么?

[1]“情商”概念一直长盛不衰,越来越多的企业界人士意识到,培养员工的情商和生意同样重要,“用智商解决问题,用情商面对问题”,在学校教育中,培养孩子的情商与培养智商一样重要。基于此,本测试让测试者直面情商的5个方面,而不是仅仅停留在“概念”这个层面;

[2]在本测评系统中,基于职场人群常模数据为测试者运算出标准分值(量化),并提供职场工作角色对标分析,便于测试者了解自己的优势与不足,针对性地学习与提升。

*提示:请根据自己的第一感觉来回答,对每一道问卷题无需反复揣摩。

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