月薪和月薪0，差别在哪里？
未来五年，你应该选择什么工作？知乎有一个很火热的话题：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。
这句话一出，戳中了许多人的软肋，一时间众声哗然。
许多人兢兢业业工作好几年，但一直还在原地，薪资不高，做着重复且琐碎的基础工作。眼看身边朋友买车买房，开创事业，畅游国外，而自己还是守着死工资不进不退。
一方面怀疑自己是不是能力不行，为什么努力都无效；一方面犹豫要不要换条路走，但又不确定该选什么。
不辞职难受，辞职怕辞错……多少人在这样的决策不定中，“混”到了三十岁。
而那些在职业发展停滞不前时，敢于跳出舒适圈的人，才有机会取得更大的成就。
02比努力更重要的，是选择
我有一位学长，在大学出类拔萃，担任学生会主席时，能力素质有目共睹；毕业后他来不及考虑选什么工作，跟从长辈推荐，在一家律师事务所工作。
一年后的他，完全没有了当年风采。喝着闷酒，学长说，
“这个工作太枯燥了，我做的好辛苦啊！每天做信息整理分析都绷紧神经不敢出错，但效率很低，进展很少。最后年末评选，还是另一位踏实细致的同事得到了晋升。”
可以看到，学长不适合重复流程化的工作体系！而不匹配的工作只会消耗人的青春、磨损人的自信。
后来学长就辞职了，去到一家互联网创业公司做运营，不对口的专业，一开始有许多困难挑战。
但他很投入，享受于创造和攻克难关。他在大学时管理部门、谈合作、开办项目的能力，也得以施展，业绩飞升。同样是一年后，他已经独立带项目组了，薪资直接翻倍增长！
事实就是，46.67%职场人士都曾因性格与工作不合，选择跳槽。而选择不同的工作，你的职业发展和薪酬收获，可能完全不同！
03适合自己的，才是最好的
是金子总会发光的？No，并不是所有的金子都会有机会光芒万丈的。就如世上的工作千千万万种，哪一个岗位更适合独一无二的你，让你脱颖而出，从此脱去凡胎呢？兴趣，价值观，亦或是动机，性格使然？每一个你所在意的，都会是你应该坚守的。
美国的心理学家约翰·亨利·霍兰德（JohnHenryHolland）在年根据个体兴趣和职业选择的关系提出了人业互择理论，他认为职业选择是人格（personality）的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。
同一类型人格特征的个体和与合适的职业互相结合，不仅会增加个体的满意度及成就感，使其很快达到适应状态，而且更能发挥个体的积极性和实现个人自身价值。
这一理论根据个性差异和择业倾向，把人格特质分为了六种，分别是研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R），每种人格也对应了不同的职业群。
通过测评，你将会获知自己在每个人格特质维度上的匹配程度，排名前三位的人格特质的首字母按顺序组合在一起，就会成为专属于你的职业兴趣密码。
在职业兴趣测评的帮助下，你可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，最终走上人生巅峰。
为了给测评者提供更有价值的参考信息，我们结合中国的实际情况，特地整理了将近个职业类型，在完成测评之后，您还将会获得与您的职业兴趣密码最匹配的推荐工作列表，并且会标注每一种工作的技能要求等级和与你的匹配度。
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