很久都没有填坑了，自己挖的坑自己填。
这是前三篇文章。
规划01：什么样的人需要生涯规划
规划02：职业生涯发展的五个阶段
规划03：如何向内寻找真实的自己？
在规划03：如何向内寻找真实的自己？中，我们最后提出了关于职业选择的四个内容：
１. 找到自己的职业兴趣——“霍兰德职业兴趣测试”；
２. 合理评估并提升自己的能力——“能力三核四阶段”
３. 价值观探索与澄清——“职业价值观探索”
４. 做出抉择——“生涯决策平衡单”
今天来提一下第一个——“霍兰德职业兴趣”。
这篇文章用于澄清大多数人对“测评的理解”，这个测评实际能给我们带来什么指导意义，是这篇文章的中心。
01
霍兰德测评的核心
霍兰德测评的核心是：
“以最小的成本找到职业发展的切入点。”
它是解决职业定位问题的起点——明确“自己想做什么”、“自己能做什么”、“自己认为的价值是什么”。
其中，最主要的内容是“自己想做什么”。
这是职业循环的起点，在浩瀚的职业星空里找到自己感兴趣的东西，是第一步。
02
霍兰德测评的目的
我们已经知道了职业的选择是“三点一线”模型，即“兴趣”、“能力”、“价值观”组成的职业道路。
所以，霍兰德测评的首要目的就是“挖掘自己的兴趣”。
那些特别想要尝试的东西会成为我们前进的最初动力，它会让我们更快地上路。所以每次考虑到定位或转型的问题，我都会把这个模型拿出来给来访者分析一次。
但是在咨询的过程中，我发现了一个特别好玩的事情：
和当初的自己看到的情景一样，有些人会在测评后认定自己应该做某类事情。
影响选择的方面有很多，我们得讲策略，我们挖掘出来的是自己的兴趣，它得搭配合理的能力和自身的价值观才能成为备选项。
就是说，通过这个起点，找到能加速提升、形成实力、实现价值的职业路径才是最终目的。
03
霍兰德职业测评简介
霍兰德把职业类型分为这六种。
从左上角第一个开始简要地过一遍：
R（Realistic）：喜欢具有可预测性的工作，To-do-list是他们得心应手的工具。偏爱完成任务，不喜欢过多的言语交流。
I（Investigative）：喜欢钻研，表达理性而充满逻辑。面对难题，总能提出合理的解决方案。偏爱依靠个人力量完成工作。
A（Artistic）：“天马行空”，崇尚自由，讨厌约束。沟通中不追求逻辑合理，更注重充分表达自己。
S（Social）：乐于助人而非竞争，能够敏锐察觉他人的情感变化，