那些选错工作的人，后来都怎么了？
我的闺蜜从小喜欢艺术人文，想法天马行空，不曾想却成为一名普通的程序员。工作之后见到她，总是垂头丧气的，常常抱怨：“读历史哲学我从没感觉累，可我看一会代码就很难受。”她每天的工作状态仿佛行尸走肉，感受不到自己的价值、完成项目也没有成就感。眼前的她，对生活的热情，好像都要被这份不适合的工作耗尽了。仔细想想，我身边似乎有不少朋友都面临类似的烦恼：有冒险精神的人做着一成不变稳定的工作，总是怀着创新和变革的灵感却无处施展拳脚；平日性子慢吞吞的、但擅长慢工出细活的人去了快节奏的公司，日日因无数任务的压力而焦虑疲惫。
人的性格差异，会在工作的适应性和成功度上给予我们很大的影响。在没有搞清自己的职业性格定位前，随便选择职业对职业生涯的影响是致命的。
内在职业性格决定你适合的工作
我们都知道，性格决定命运，同样的，性格也会决定我们在工作中呈现的状态和发展，这些性格特质构成了我们日常工作场景下的完整形象，这些性格特质就是我们的职业性格。
但对于大部分人来说，他们并不知道自己的性格究竟是怎样，而事实上，一个人现有的一切，都取决于对自己的已知；而之所以觉得当下的工作食之无味，怎么样努力都达不到想要的高度，往往是因为我们的工作和职业性格不匹配。
著名心理学家Boyatzis在年提出的洋葱模型，洋葱模型是用于评估“一个人是否能胜任某个岗位”的模型，它认为职业中“看得见”的知识技能，好像洋葱表皮，可以通过后天的努力培养；而职业性格是“看不见”的内核，它难以通过后天努力而改变，但对职业有着决定性的影响。
这也意味着如果遇到与自己职业性格匹配的工作，不仅自身技能知识能良好的派上用场，而且潜力也更易发挥，后续学习也会更有动力。但如果两者相违背，哪怕一开始知识技能水平都达标，在后续的工作中，主动性也容易不足、学习新知识的欲望也有限。这个过程中，工作的热情也在慢慢被消耗。
这样看来，了解自己的职业性格，依据自己的职业性格选择适合的行业、工作和岗位就显得至关重要了。
那么如何系统地去了解我们的职业性格呢？这时，或许一个科学有效的性格测评工具可以帮到你。
如果你符合以下情况，那这份测评将帮助你看清前路：
不知道自己适合做什么工作，常常感到迷茫；
对工作提不起热情，经常感到厌倦和疲惫；
频繁想要跳槽，每份工作都觉得没意思；
准备辞职，但也没想清楚下一步要做什么；
每天努力工作却没有收获感，不知道问题出在哪儿。
大学所学的专业对一个人未来的职业规划和发展影响深远，而职业又是人生中最重要的部分之一。所以，选择一门合适的、感兴趣的专业对于近期要填报志愿的考生和家长是重中之重。然而，要在这短短几周、甚至几天内就做出选择，对大部分人而言十分困难。同时，每个人的情况、性格、喜好又截然不同，如果轻率地做出不符合自身兴趣的选择，可能意味着将来要走很大的弯路，甚至会让自己后悔一生。
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）六种类型。
今天向大家推荐的职业性格测试，是基于约翰·霍兰德率先提出的职业偏好量表（VocatIonaIPreferencelnventory），并将职业兴趣领域最新的研究成果与中国本土的实际情况相结合，参照年普通高等院校最新的专业设置，为测评者提供最符合自身兴趣的专业推荐。可以帮助你更充分了解自己的职业兴趣类型，从而在纷繁的专业设置中找寻到最适合自己的大学专业，避免专业选择中的盲目行为，为将来的大学学业和就业奠定坚实的基础。
扫描