参加福田*委活动照片
有这样一个测试，它能让你迅速了解自己；
有这样一个测试，它能帮人更清晰职业方向；
有这样一个测试，它能挖掘个人的职业潜力。
你想不想了解一下？
这是生涯规划师必用的一款测评工具。
我之前有位客户，学的是会计专业，后来也从事了多年会计。但是她很为之烦恼，即不擅长，也做的不开心，于是来咨询转行。
我让她测了一下霍兰德职业兴趣测评，立马就明白了，测评结果显示：她最喜欢艺术类，喜欢浪漫和自由，内心最讨厌的就是跟数据打交道，会计自然不适合她，不是一个好的职业选择。
如果不了解自己的人格职业兴趣倾向，那真的是要绕好大一弯子，踩n个坑，才能找到适合自己的工作啊。
为什么这个测试看人这么准？下面来介绍一下。
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。
霍兰德理论可总结为以下四点：
个人性格特点可分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型；
环境（包括职业、具体工作、学习和休闲）也分为这六种类型；
同一类人会受到同类或相似类环境的吸引；
把自己放到对应的环境中，这明显有助于个体在该环境中获得满足感，发挥坚韧和奉献的潜能。
这个六边形还有三个原则：1、这六种类型的位置不能乱序；2、对立的两种类型属于人格完全相反的；3、相近的两种类型有较多共同点。怎么知道自己的霍兰德类型？（1）在我的