小编今天为大家带来的这份心理量表
是超级有趣的
霍兰德的职业兴趣测试量表哦
一起来测试一下吧
01霍兰德的职业兴趣理论
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaIPreferencelnventory)和自我导向搜寻表(Self-directedSearch)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
02指导语
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况，如果选择“是”，请打“√”?，否则请打“×”。
试题
（ps：可点击原图放大进行测试哦！）
03试题解答
职业人格的类型:(符合以下“是”或“否”答案的记1分，不符合的记0分)
常规型是(7，19,29,39，41，51，57)，否(5,18,40)
现实型是(2,13,22,36,43)，否(14，23,44,47,48)
研究型是(6，8，20，30，31,42)，否(21，55,56,58)
管理型是(11，24,28,35，38，46,60)，否(3,16,25)
社会型是(26,37,52，59)，否(1，12,15,27,45,53)艺术型是(4，9,10，17,33，34，49,50，54)，否(32)
请将得分最高的三种类型从高到低排列，得出一个(或两个)三位组合答案，再对照《人格类型与职业环境的匹配》得出人格类型所匹配的职业。
《人格类型与职业环境的匹配》
专业
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友情提示：测评报告的内容和解析因人而异，且会根据样本的增多和研究成果的深化而不断丰富和更新，因此以上测评示意图可能与您获得的测评报告有所差异。
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