SII创新创业社
双创周报
HollandVocational
InterestTest
霍兰德职业
兴趣测试
探索更多的自己
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引言
各位SII的小伙伴你们好～通过前一期的MBTI人格测试，看得出Sller都对自己的未来充满着好奇与期待。本期我们将会向大家介绍另一个有趣的测试——霍兰德职业兴趣测试，让我们一起了解一下吧！
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理论基础
霍兰德职业兴趣测试是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。他的职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，凡是具有兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们愉快地从事该职业。
霍兰德认为，个人兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
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特征类型
社会型
Social
共同特征：喜欢与人交往、结交新朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
典型职业：喜欢与人打交道的工作，适合从事信息、培训、开发相关的职业，如教育工作者，社会工作者等。
企业型
Enterprising
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢经营管理相关的工作，以实现企业、*治发展为目标，如项目经理、公务员、律师等。
常规型
Conventional
共同特点：尊重权威和制度，喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥。通常较为谨慎和保守，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：擅长注重细节、有系统有条理的工作，对记录、归档等业务往往具有高效经验方法，如秘书、办公室人员、记事员、会计等。
现实型
Realistic
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作，如计算机硬件研发人员、摄影师、制图员、机械制造装配等。
调研型
Investigative
共同特点：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考。喜欢独立的和富有创造性的工作。考虑问题理性，做事喜欢精确。
典型职业：喜欢处理抽象的、分析的定向任务，擅长估测、衡量、形成理论的研究型工作，如科学研究人员、工程师、程序员等。
艺术型
Artistic
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。具有一定的艺术才能和个性。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，如导演、建筑师、指挥家、作家等。
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现实应用
大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
经过数十年的发展，职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。霍兰德职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询机构的重要工具。另外，霍兰德于年编撰完成的霍兰德职业兴趣代码字典对职业大典中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表可直接应用于职业辅导和咨询。
结合上次MBTI测试的结果
大家是不是想对自己的未来
有一个更全面的认识呢
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