用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
——著名管理学家彼得·杜拉克
内向的人就不适合职场吗？在职场，多数人都会遇到发展瓶颈，无论自己加班多晚，多认真付出，可工作就是没什么起色；于是开始怀疑自己的能力，也怀疑是自己性格不合适。尤其在遇到需要和其他人共同合作的时候，不好意思拒绝、开口没有气势、方案说服不了对方、团队带领不出业绩等等，更是让人觉得自己这样的性格，在职场混不出名堂。身边也有声音说，你人挺好的，但做这个工作确实性格不合适，缺点狼性/或是太过冲动等等……那么自己的性格究竟在职场有什么出路呢？其实没有不适合职场的性格。外向者确实能轻松引起他人的注意，拉近彼此关系，但内向者也有自身的优势：擅于观察、倾听、理解他人，适合一对一的深入交流。
曾连续13年的全球首富比尔·盖茨，正是典型的内向者，他擅长静心专研，在程序技术上深入；与性格外向的史蒂芬?巴尔默合作，创造了一个庞大微软帝国。
所以无论你是哪种性格，都可以在职场有所成就；关键在于你是否懂得在职场中，利用好自己的性格优势。了解自己，才能“使用”好自己柴静，曾当选央视的十佳主持人，在刚进入新闻行业工作的时候，也有同行曾直言不讳地说，“你不可能是个好新闻人”。因为新闻人都有“爱打听，好传播”的特质，但柴静身上的文艺气息浓重而独特，她没有那么爱凑热闹，没有新闻敏锐度，反而总是关心一些大众不是最