虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人最想做什么。
——约翰·亨利·霍兰德，美国心理学家
是金子总会发光的？No，并不是所有的金子都会有机会光芒万丈的。就如世上的工作千千万万种，哪一个岗位更适合独一无二的你，让你脱颖而出，从此脱去凡胎呢？兴趣，价值观，亦或是动机，性格使然？每一个你所在意的，都会是你应该坚守的。
美国的心理学家约翰·亨利·霍兰德（JohnHenryHolland）在年根据个体兴趣和职业选择的关系提出了人业互择理论，他认为职业选择是人格（personality）的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。
同一类型人格特征的个体和与合适的职业互相结合，不仅会增加个体的满意度及成就感，使其很快达到适应状态，而且更能发挥个体的积极性和实现个人自身价值。
这一理论根据个性差异和择业倾向，把人格特质分为了六种，分别是研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R），每种人格也对应了不同的职业群。
通过测评，你将会获知自己在每个人格特质维度上的匹配程度，排名前三位的人格特质的首字母按顺序组合在一起，就会成为专属于你的职业兴趣密码。
在职业兴趣测评的帮助下，你可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，最终走上人生巅峰。
霍兰德职业兴趣测试，为了给测评者提供更有价值的参考信息，我们结合中国的实际情况，特地整理了将近个职业类型，在完成测评之后，您还将会获得与您的职业兴趣密码最匹配的推荐工作列表，并且会标注每一种工作的技能要求等级和与你的匹配度。
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