我的闺蜜小敏最近好像遇到了职业生涯的瓶颈，工作中经常会感觉烦躁不安与无所适从。其实在大多数人眼中，她有着一份体面而稳定的工作，拿着不错的薪水，也不用每天受工作制的折磨，按说该知足了，但她却总是说缺少前进的动力。她觉得这不是我想要的状态，她的梦想是开一家小店，过自主而惬意的人生。
上周去参加了老同学聚会，大家久别重逢，一番叙旧过后，免不了聊起每个人在当下工作当中的境遇。有的在互联网公司里上班，面对“工作狂”的上司和的工作制，几乎没有个人的空间；有的事业心超强，工作十分努力，但却被同事挤兑、老板打压，因为得不到晋升机会而郁郁寡欢。大家虽然行业不同，但却各有各的烦恼，疲惫和压力成了主旋律。
每个人都渴望成功，但成功的标准却因人而异。我们在职场上有许多目标，比如提升专业技能、保持工作与生活的平衡、获得晋升机会、迎接新的挑战、体现自身的价值等，面对如此多的目标，我们却经常顾此失彼，无法在任何一个方向上倾尽全力。
怎样才能感受到自己在职业上取得了成功？爱因斯坦曾说：“如果我有一小时解决一个跟我生死攸关的问题，我会用头五十五分钟弄清楚这问题是在问什么，因为一旦我知道了正确的问题，我就足以在剩下的五分钟内做出解答。”
所以，在职场生涯中，我们不该汲汲营营地追求所谓的名利与成功，相反地，应该先停下脚步，审慎思考有哪些问题能帮助我们找出事业中最珍贵的东西。这就触及到了更深的层次的问题，即职业价值观（也叫职业锚，或者职业系留点）。职业锚决定了一个人职业选择的方方面面，包括：
1、你选择什么样的职业和什么类型的工作单位；
2、你是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽；
3、你在工作中的成就感有多高。
在职业兴趣测评领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加middot;Hmiddot;施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的小组经过长达12年的职业兴趣测评研究，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论，共包含以下八种职业锚。
职业锚是我们选择和发展自己职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西，也是自我意向的一个习得部分。它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真正的自我”，是职业兴趣决策时最稳定不变的因素，一般情况下一旦确定就很难改变。
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