职涯小故事
Andy大学毕业后进入了一家大型外资企业的技术研发部，入职将近半年了，但是Andy对工作感觉越来越厌倦。他也不知道自己怎么了，拿到了令同学羡慕的offer，却天天想辞职。
Andy说，工作的内容每天都要对着机器不停做试验。唯一开心的时刻就是中午吃饭和下班坐班车的时光。Andy说，这些时间终于能见到人，憋了一天的话，终于能够说了。
经过霍兰德职业兴趣探索，Andy的霍兰德兴趣类型是S，S型的人喜欢与人打交道，喜欢合作，喜欢与人有情感交流的工作。目前的工作大部分时间都是对着机器，很难满足Aady与人交流的需求。
Andy知道自己职业兴趣类型后，重新找了一份人力资源中的员工关系专员的工作。从以往的天天盼着下班，变成了下班舍不得走。?
霍兰德职业兴趣测试
约翰.霍兰德是美国著名的职业指导专家，他把美国社会中的职业归纳为六大类型，相应的，也有六种不同类型的人。如果个人典型风格类型与典型职业环境之间若能适配一致，能让人在工作中获得更高的幸福感和成就感。这六种类型包括：
R：实际型（喜欢动手操作）
实际型的人喜爱具体明确、需要动手操作的工作环境。喜欢从事机械、电子、建筑、农事等方面的工作、教不喜欢需要社交、与人接触的工作。
I：研究型（喜欢科学思考和解决问题）
研究型的人擅长运用心智去观察、分析、推理，喜欢与符号、概念、抽象思考有关的活动。在工作上表现出优异的科学能力，喜欢从事需要动脑研究的工作，较不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作。
A：艺术型（喜欢自由和创意）
艺术性的工作场合非常鼓励创意及个人的表现能力。喜欢无拘无束地进行创作，没有上下班的时间束缚，来去自如。工作环境鼓励感性与情绪的充分表达，不要求逻辑形式。
S：社会型（喜欢帮助他人，寻求合作）
社会型的人喜欢从事与人接触的活动。喜欢倾听和关心别人，能敏锐察觉别人的感受。团体中乐于合作，喜欢和大家一起工作，不爱竞争。
E：企业型（喜欢影响他人，竞争）
企业型的人喜爱冒险、竞争，通常精力充沛、生活紧凑，社交能力强，是沟通高手。做事有组织、有计划，有野心，希望拥有权力，不喜欢花太多时间做科学研究。
C：传统型（喜欢规矩与精确）?
传统型的人个性谨慎保守，注意细节，有责任感。做事按部就班，喜欢安定、奉公守法，不喜欢改变和创新，喜欢在别人的领导下工作。
----摘自金树人.《生涯咨询与辅导》
就像故事中的Andy，最突出的风格是S社会型，但是在技术研发的工作环境让他接触不到人，满足不了与人交流的需求。但是换了人力资源的工作后，这份工作本身的工作内容就是需要经常与人接触交流的，这份工作的典型环境与Andy的典型风格比较接近，因此他会形容做的比较爽。
霍兰德测试的作用
1
职业定位
职业生涯里面，最经常遇到的三个问题包括：我喜欢做什么样的工作，我擅长做什么样的工作，我对工作的核心需求是什么。
而霍兰德职业兴趣测试，解决的是“喜欢干什么工作”的问题。通过霍兰德兴趣测试，能够帮助你更容易找到自己兴趣和天赋所在。
图片来源：新精英生涯
2
求职面试
以前做招聘的时候，我很喜欢看国外一位招聘专家写的一本书，《hirewithyourhead》。作者在书里面谈到，他在面试中，考察内容权重最大的就是求职者对工作的热爱程度。因为，这是工作的源动力。所以，如果你自己都不了解自己，那么面试的时候就很难过HR那一关。
3
自我成长
记得一位台湾职涯老师说过，80%的职场问题，背后都是个人成长的课题。
对我来说，霍兰德职业兴趣测试最重要的价值，是帮助我们更加了解自己。找到一份跟我们性格匹配的工作不一定能够为我们带来喜悦安宁，但是，认识自己可以。
在跟很多S型的朋友交流的过程中，S型的朋友很多会反馈自己虽然很容易觉察到别人的情绪，理解他人的感受，但是，由于太过敏感，自己的情绪很容易会受到别人影响。如果人际不和谐，S型的人会很难受。先把自己安定下来，是S型的人很重要的人生功课。
E型的人，注重目标，控制，竞争，权威。E型的我以前最怕的就是“事情不受控制”，不能达成目标，控制会伴随着焦虑。而权威和竞争背后是比较，有比较，心怎么可能安宁。或许，E的功课，就是学习放松，享受生活，爱自己。
I型、C型、A型和R型，也分别有自己的人生功课，需要慢慢地去看见和做个人成长。
霍兰德测试的途径
霍兰德职业兴趣测评的方法一般有：在线测评、卡牌、兴趣岛、非正式访谈等等。每个咨询师擅长的工具不一样，具体使用哪一种工具要看咨询师的习惯。需要注意的是，测评结果需要有经验的咨询师进行确认和解读。因为有时候测评的结果可能与实际会有出入。
如果你也对霍兰德职业兴趣测评感兴趣，欢迎预约一对一咨询。
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