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职业心理与人力资源评价专家张旭辉老师，与您探讨职业心理测评这门学问！
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Q7：在职场中，求职者是否一定要选择与自己兴趣取向相同的职业环境？
说到“是否一定要”，我倒要反问你，一个人假如不知道他的兴趣所在就不能选好职业吗？那么以前没有做兴趣测评时人们是如何选职业的？
一个人在选择职业或者岗位时是受许多条件因素影响的，比如自身的学历水平、工作经验、岗位的薪资水平、岗位的竞争状况、择业的愿望、机会等等。所以，兴趣取向有时就成了不那么重要的权衡因素。而我们在测评时又那么强调职业兴趣的问题，这是为什么？
原因就在于，一个人从事某种岗位或职业之后，他会面临许多挑战，需要克服很多困难，努力去解决许多问题，这就需要毅力和耐力。如果一个人对他的工作没兴趣，他就会疲于应付，面对压力会产生急躁、焦虑不安的情绪。他可能气馁，放弃或抵抗对工作任务的执行，或者采取回避的方式离岗离职。
反之，如果一个人对他的工作内容感兴趣，他更大的可能会去钻研探寻业务的规律，找到一些门路和捷径，提升自己的业务能力。有兴趣的事往往会做的好、做的快就是这个道理。同时，如果在工作中碰到困难和阻力，他则会有韧性、有信心去解决问题。心理学认为，一个人在对待没有兴趣的工作时主要靠外在动机（薪酬、晋升）去维持，而从事感兴趣的工作时是以内在动机在坚持，而且完成任务之后很有成就感。
关于职业兴趣的问题，我还需要再补充一点。
从心理学的角度，一个人对职业的兴趣可能来自于以往的生活、工作经历，或者受家长、亲朋好友的引导，或者怀有某种情怀和理想。兴趣是激发行为的主要动机，如果复以继日的工作内容能与兴趣相匹配，员工则乐此不疲。但是，有时人们并不是以兴趣去找工作的，而是工作做了一段时间对其产生了兴趣。
《非你莫属》节目上就有一例子，一位选手来应聘时就非常想找与美容相关的工作，她非常有兴趣在这方面发展。时间倒回到6年前她的高中时代，那时她脸上长满了青春痘，不敢见人，自卑自闭。
后来从事美容护理工作，自己也接受了美容治疗护理，焕发了美丽的风采。由此给了她很大的激励，她不仅找回了自信，还树立了“让更多不自信的人重塑自己”的情怀。类似这样的案例还有很多。
所以，无论是先有兴趣还是后有兴趣，只要求职者的职业兴趣与工作匹配，就会增强其岗位的稳定性，在未来的职业道路上成长优秀，工作出彩。
往期回顾
Q1:在《非你莫属》节目中为什么要对求职者进行职业心理测评？这是基于怎样的依据？
Q2:在《非你莫属》节目中引入这一套职业心理测评，对求职者和老板在面试过程中起到了怎样的指导意义？
Q3:什么是“大五类人格理论”？
Q4:在“大五类人格理论”中，测评结果分别说明了一个人怎样的特质？所适合的职业有哪些？
Q5:“大五类人格测评”分数的高低，是否意味着我优秀与否？
Q6:“霍兰德职业人格取向”测评，会测出怎样的职业人格类型？
《非你莫属》
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