职业性格测试，什么样的职业性格，决定你适合做什么样的工作。而职业性格很多时候与情商也是息息相关的。
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那么，高情商有什么表现，什么样的职业性格，更有职场生存能力，更有发展空间呢，本文借助网络上大咖对《高情商就是会说话》的解读，来看下高情商的人，或者职场管理者，怎么应对生活、工作中的人际关系处理，事务处理的。
一般高情商的人，说话有三个步骤，从而说出合适的话语，优雅的达成说话者想要达成的目的，更多具体的策略，我们将在后面几期的节目里为大家具体呈现。
这个简单的例子叫吃橘子。故事是这样的，你老家盛产橘子，每年到了丰收的季节，家里人都会给你快递几十斤来。你单身一人哪里吃的掉，于是带了一些去公司和同事分享。
第一步：不直接说出自己的想法
对你来讲，你一个人不可能一日三餐都吃橘子，而橘子不能存放太久，容易烂掉，烂掉的橘子会生虫，到时候处理起来太麻烦了。而且是家里人辛苦种出来的橘子，你更不可能直接丢掉，。因此带到公司分给同事吃不失为一个不错的选择。
你思路的逻辑是异常清晰的，不过这话你肯定不方便在办公室里说出口。
第二步：揣摩对方的心理
同事少你一个橘子，生活品质就得不到保证了吗？这种事情的概率肯定不大。不过，如果你自己加班的时候，同事给你一个橘子吃吃，作为对你辛苦加班的激励，你心情肯定也会不错的吧。所谓礼轻情意重，礼物背后的情谊比礼物本身更可贵。
第三步：考虑符合对方利益的措辞
你给对方一个橘子，要说出这个举动对TA的有什么意义，而不是对你有啥意义。
同事吃了一个橘子，获得了维生素C的补充，抵抗力增强了，于是不容易感冒。这是对TA的意义。
你家里又消灭了一个橘子的库存，你可以不用担心橘子会烂掉生虫了。这是对你的意义。
这两个理由，你是不是觉得前者更容易说得出口呢？
综合了上面几个环节，你带橘子去公司发给同事吃的时候，就可以说：“来来来，吃个我家自己种的橘子，吃了就不会感冒了，我就带了十个，先到先得，来的晚就只能哭啦”
综上所述，要想学会说话，第一步也是最重要的一步，就是管住自己的嘴，要是学不会这一点，想到啥就说啥，说话就是为了过嘴瘾，那恐怕永远也不可能成为一个情商高的人。能做到三缄其口，想说的话，在脑回路里过上几遍，个中利害都想明白了，再说出口，那你就已经走上学会说话的正途了。
在后面的几期节目中，我们将利用这三个步骤，系统的为大家介绍七种策略，还会分析每一种策略背后的心理学基础，相信对每个人立志于学会表达的人，都会对你的职业有所帮助。
知乎有一个提问：“你身边一年换N个工作的朋友，现在过得怎么样？”
一位高赞答主在一年里换了5份工作，每份都不超过两个月。奔波劳累，生活和收入都极其不稳定，每个月都没什么余钱。
最终，她在第六份工作做了一周后，又打算找“更心水的工作”……
频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精力不说，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常迷茫焦虑。
不同的公司、不同的工作，相同的是她的不满意。职场上，类似她这样的情况并不少见。
如何才能找到一份真正适合自己的工作？
其实，答案早已写在你的“职业性格”里。
02
内在职业性格，决定你适合什么样的工作
心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。
而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。
约翰middot;斯卡利，年薪万的硅谷最高年薪经理人，曾在任苹果CEO期间，把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。
“你是想卖一辈子糖水，还是改变世界？”
兢兢业业的斯卡利，可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人，但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。
原因不在于他的技能和知识，而在于他内在性格。
性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业经理人；而大胆创新，注重细节，追求极致，永不满足，这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。
03
职业选择之前，你必须要做这件事
美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这部分素质，是人内在的、难以测量的部分，很难察觉得到，但一经挖掘，潜力巨大。
还没来得及充分了解自己，就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里，这样很危险。
你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。
相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。
如何知道自己最擅长做什么？
与别人相比最大优势在哪？
如何找适合自己的工作？
所幸，在这方面壹心理可以帮你。
壹心理9位心理学家特别研发《职业性格测试》，从四个关键要素，将人的个性划分为16种职业性格类型，并评估你的性格优势和劣势，推荐最适合你的工作岗位，并给出职业发展建议。
测评专业的依据是什么？
根据迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）编制而成，当今世界应用最广泛的性格测试工具，被翻译成近20种语言，每年有数百万使用者。
现由壹心理专业测评研发专家团，根据35万中国人样本数据，本土化编制成《职业性格测评》，更符合中国人的择业观和就业情况。
你将获得：
1、测出你的职业倾向类型
激励者、表演家、理想等，给出贴合你性格的动物比喻，如海豚、大象、狐狸、考拉
2、了解你的职业性格特征
外向性、直觉性、情感性、随意性
3、推荐最匹配你的职业
4、提供职业发展建议，挖掘你的潜能
利用专业心理学方法：如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略
-职业性格测试-
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