16PF是卡特尔十六种人格因素测验（SixteenPersonalityFactor）的简称，是目前在国际上影响颇大，信度/效度高的一套较为成熟、完善的人格测量工具。卡特尔16PF测验的编制者，美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所雷蒙德·卡特尔（RaymendB.Cattell）教授经过几十年的系统观察、科学实验，以及因素分析统计法研究确定了人格的16种“根源特质”，并在这16种基本人格因素的基础上编制成一套较为精确的人格测验。
通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不仅可以反映受测者人格的16个方面的情况及其整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有成就的人格因素符合情况、也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。16PF与其他类似的测验相比较，能以单次测量获得更多方面人格特征，是真正的多元人格量表。十六种人格因素含义如下因素A：乐群性
高分特征：外向、开朗、热情、随和
低分特征：缄默、孤僻、保守、冷漠
因素B：聪慧性
高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷低分特征：思想迟钝、抽象思考能力弱因素C：稳定性
高分特征：情绪稳定、成熟、能面对现实
低分特征：情绪不稳定、易激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配
因素E：恃强性高分特征：武断、盛气凌人、好强固执、独立积极低分特征：谦逊，顺从，随和、通融
因素F：兴奋性高分特征：轻松、愉快、逍遥、放松低分特征：严肃、审慎、冷静、节制
因素G：有恒性高分特征：有恒心、做事尽职、正义感、毅力低分特征：苟且敷衍、不讲原则和规则
因素H：敢为性高分特征：冒险敢为，少有顾忌低分特征：害羞、胆怯、畏怯退缩缺乏自信心
因素I：敏感性
高分特征：细心、敏感、感情用事低分特征：粗心、理智、看重现实、自恃其力
因素L：怀疑性高分特征：多疑、戒备、固执、不易受欺骗
低分特征：宽容、随和，易与人相处
因素M：幻想性高分特征：富于想像、幻想、狂放不羁
低分特征：现实、合乎成规、力求妥善合理
因素N：世故性高分特征：机敏、精明能干、世故圆滑
低分特征：直率、坦诚、坦白、天真
因素O：忧虑性高分特征：忧虑抑郁、烦恼自扰、焦虑、自责
低分特征：安详、沉着、有自信心
因素Q1：变革性高分特征：自由、批评激进、不拘泥于现实
低分特征：保守、循规蹈矩、尊重传统观念与行为标准
因素Q2：独立性
高分特征：自立自强、当机立断
低分特征：依赖，随群附众
因素Q3：自律性高分特征：知己知彼、自律谨严
低分特征：矛盾冲突、不顾大体
因素Q4：紧张性高分特征：紧张困扰、激动挣扎低分特征：心平气和、闲散宁静
八种次级因素的含义次级人格因素是由以上有关的基本因素标准分，经过数量均衡，连同指定常数运算而成的。分数的高低并不就等同于心理健康状态的好坏以及成就、创造力、成长能力的水平。它只是表明人格因素对这些方面的影响程度。事实上，除了人格因素，成就大小、创造力水平、心理健康状况等还受到其它诸多因素影响。X1：适应与焦虑高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。X2内向与外向高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束。低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。X3感情用事与安详机警
高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事。低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。X4怯懦与果断高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。Y1心理健康因素心理健康状况几乎是一切职业及事业成功的基础。心理不健康者，其学习和工作效率都会因之减低。低分者情绪不稳定的程度颇为显著。
Y2专业有成就者的人格因素
本次级因素意指人格中的某些因素可能对将来的专业成就所具有的影响，它并不代表将来专业成就所达到的水平。高分者在工作职场应有其成就。Y3创造力强者的人格因素
高分者属于创造力强者的范围，应有其成就。Y4在新环境中有成长能力的人格因素
本次级因素低分者从事专业或训练成功的可能性较小。高分者，则有成功的希望。*****阅读完上面的简单介绍，你是否愿意应用16PF了解一下自己，梳理一下自己在16个人格因素和8个次级因素方面是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
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