“校园行”招聘会提高门槛进高校 240家企业100家被拒
来源：武汉晚报 明眺生
就业创业服务校园行中南民族大学专场，一名同学向展示市劳动局印制的*策指南。见习周迪 摄
一家企业招公关人员要求能喝酒，结果被主办单位拒绝进场。昨天，武汉市人社局举办的就业创业服务校园行首场招聘会在中南民族大学举行，140家企业携2100个岗位进场招聘。这场招聘会对企业进场要求很严，报名参会的240家企业，有100家因达不到要求，被拒之门外。
进场招聘单位提供的所有岗位，月薪都在1800元以上，并承诺签订劳动合同，办理社会保险。 武汉市劳动就业管理局相关负责人介绍，举办这场招聘会之前，他们到中南民族大学对大学生就业情况进行了调查，并根据调查结果，设定了比较严格的企业进场招聘门槛。要求企业薪酬应透明，不得以薪酬面议、月薪加提成等模糊字眼糊弄求职者；招聘岗位月薪不得低于1800元；承诺录用后与劳动者签订劳动合同，办理社会保险等。筹备期间，总共有240家企业报名参加招聘，经过审核，有100家企业因为达不到要求，被拒绝进场。
负责审核企业进场资格的国家高级职业指导师李永洪介绍，报名企业被拒，主要有4个原因：有些企业提供的操作工、服务员、物业管理人员等岗位，与中南民大及周边高校学生所学专业不对口；有些企业用工不规范，或招聘简章上有涉嫌就业歧视条款；有些企业月薪普遍低于1800元，最低的月薪只有1600元；有些单位招聘简章对岗位的职责和要求描述不详，未充分尊重求职者的知情权。
一家商贸公司开出4800元月薪招公关人员，其招聘简章列出的要求之一，竟然是能喝酒，结果被拒绝进场。李永洪说，喝酒容易误事，易伤害身体。此外，这种职业要求可能还暗含陪侍活动等内容，跟学校的品德教育，以及社会主流价值观不合。
过去举办招聘会，主办方对进场企业往往是求之不得，多多益善，极少设置这么高的门槛。我们不希望这种局面继续下去，而希望通过校园行，把更多高质量的岗位遴选出来，提供给大学生选择。李永洪说。