应聘达人 Facebook教你怎么做（上）
近日，Facebook工程师卡洛斯 布埃诺在Facebook的官方工程页面上为全世界的应聘者解剖应聘者应注意的问题。布埃诺的剖析以Facebook招聘为例，你可以从中学到很多。
一份实事求是的简历表
一份简历表是你对公司的第一对话，千万不能过于虚假，一目了然并且工整大方是最基本的要求。其次你要精简你的履历，让面试官很清晰地捕捉到你的工作经历。
招聘第一步，一个手机采访或一个当场测试。
在这一阶段，Facebook会有一段持续45分钟的谈话，目的是让考察官对应聘者在其自身专业领域有一个大体的定位。谈话内容包括应聘者的技能、兴趣等等。但大部分时间，面试官会问你一些络领域的问题，例如如何为一个项目做编程。
技巧：如果你接到的是一个手机采访，那么一定要确保周围环境的安静及手机信号充足。
之后，你会又一次被要求做编程 在纸上写下你的答案。公司对编程这一点要求很苛刻。 当然，这只是公司挑选雇员的潜在性选择，只是应聘者应具备的基本能力。 考官布埃诺警告说。
拥有良好的企业文化适应力才是关键
Facebook一直在寻找一个对复杂的想法拥有良好理解力和解释力的员工。热情、好奇心和良好的心态，并能够有很大影响力、雷厉风行，敢做重大决定，并时刻知道自己在做什么的人。在们在寻找一个能够身人很多工作的人很快融入并能轻松搞定的人。
技巧：一种培养这种技能的方法就是改变你的惯性思维。例如你遇到一个问题需要用和很麻烦的方法才能解决，这时，你需要从多角度思考这个问题，无论看起来那个方法有多愚蠢、多不靠谱。你要做的就是通过自己独创的方法，达到最终目标，然后尝试改进这种 蠢 方法。
处理棘手问题的 上层建筑技能
布埃诺说： 面对棘手的问题时，你要知道怎样应对。 公司会通过测评处理突发状况的方法来判断求职者对问题的分析能力以及解决问题的能力。
技巧：温故而知新，虽然这些东西你可能不会每天都用，但你一定会有用到他们的时候 推导理论、组合理论、图表理论等一切与你工作相辅的知识储备。到时遇到突发状况时，你才不会手忙脚乱。
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Via SAI
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