读书是最好的学习，追随伟大人物的思想，是最富有趣味的一门科学。——普希金
步履无法丈量的天地，文字可以
眼睛无法到达的远方，文字可以
在这个世界上
没有比读书更好的娱乐更持久的满足了
当你烦躁、郁闷、沮丧、丢失斗志时
不如沉下心，读一本好书
去汲取书中的养分和力量
2月书单
01《复杂治理：个人和组织的进化法则》
罗家德曾丰又著
中信出版社-11
这个时代给予组织两个重要的变量，一是持续的不确定性，二是万物互联。今天的管理者所面临的组织是一个极为“复杂的系统”，如何以复杂系统的视角来看待组织管理，是每一位管理者都需要寻求答案的命题。
这是一本用复杂系统视角剖析组织行为与战略管理的书。复杂科学发源于物理学，进入社会科学后形成了新的理论——社会网、复杂网、行为与结构共同演化、系统动态研究等，给当下复杂社会提供了治理方案。中国组织中充满着中国特色的复杂系统产生的现象，这本书提供了应对这些问题的方法与思考。
本书阐述了三种西方组织管理的研究成果：理性系统理论、自然系统理论和复杂系统理论。作者将复杂系统理论融入复杂系统管理学，以格兰诺维特的理论为基础，提出如何以复杂思维看组织管理。
02《跨界战略》
沈国梁卢嘉著
东方出版中心-01
身处跨界时代的企业经营者，跨界创新必须成为一种战略性的选择。这种选择的必然性不仅仅存在于移动互联网领域，在更广泛的传统产业也同样存在。
新时代、新商业、新战略，这是一个充满跨界竞争的新世界，要想跟上时代的变化，那么必须要给予自己更大的跨界智慧和战略勇气，通过战略变革，寻找企业跨越式的增长，赢得未来。
本书对如何保障跨界创新的成功这一核心问题进行了实践性的思考，深度剖析了“核心驱动”、“关联连接”、“跨界赋新”这三大战略要素。在本书中，你可以了解到近百家国内外品牌巨头的跨界战略解读，感受跨界的战略力量。
03《如何打造10人以下高效小团队》
[英]西蒙·麦克·罗里著尹宝莲译
中国友谊出版公司-01
下属总是不能按时完成任务，主管能为他做什么？
如何传达指令，才能让下属积极行动？
如何把团队冲突有效转化为团队前进的动力？
如何让团队成员间的配合更加和谐、顺畅？
公司小团队化已成为必然趋势，如何使团队变得更小、更灵活的同时，又能够帮助团队提高工作效率，保持旺盛的生命力，这成为许多团队管理者需要思考的问题。
作者通过对小团队管理方面的实践经验进行分析，针对小团队管理者经常会遇到的问题和烦恼，提出了7个打造小团队的关键点，12个实现团队合作的策略。本书将为管理者提供有针对性的解决方案，更大限度地发挥小团队优势，提升小团队合作意识。
04《谦逊领导力：关系、开放与信任的力量》
[美]埃德加·沙因[美]彼得·沙因著
徐中胡金枫译
机械工业出版社-06
谦逊领导力是所有领导力模式取得成功必须具备的一种过程，一种底色。
本书是企业文化理论之父、企业文化与组织心理学领域开创者和奠基人埃德加·沙因的代表作。
这是一本关于文化和团队动力学的书，从关系的角度看待领导力，帮助你卸下独自一人承担一切的巨大压力，教你如何在组织中建立起更好的信息共享、开放、信任的关系。只有在团队中建立起这种“2级关系”，所有的成员才可能被充分激发，从而发挥他们的潜能。
05《深度工作：如何有效使用每一点脑力》
[美]卡尔·纽波特著宋伟译
江西人民出版社-09
随时随地收发邮件、一个接一个地参加大小会议、在即时通讯软件的尖叫中手忙脚乱、在繁杂的多线工作中不断切换注意力……你看起来非常忙碌，甚至在不自觉地享受这种忙碌，但你的忙碌真的能转化为生产能力吗？
本书作者尖锐地道破了信息经济时代的惊人真相——知识工作者60%以上的工作时间都花费在处理此类浮浅事务上，而这些工作不仅产出的价值有限，还会永久性地损害人们深度工作的能力！
作者创立的“深度工作”概念，其含义为在无干扰的状态下进行专注的职业活动，使个人的认知能力达到极限。本书的所有讨论也围绕“深度工作”而展开，全书共分为两部分：前半部分，作者从神经科学、心理学、哲学等角度，客观地分析了在新经济形势下实现深度工作的重要性；第二部分则系统地传授了在日常生活中践行深度工作的具体策略，如将深度工作纳入日常工作进程、提高大脑的深度思维能力、远离社交网络等。
在当前这个以网络为中心的浮浅信息时代，倡导深度工作无异于呼唤一种匠人精神的回归。
06《商业洞察力》
刘润著
中信出版社-12
商业顾问为什么能给各个行业的CEO支招？
商业顾问为企业做战略规划的依据是什么？
商业顾问破解难题的思考路径是怎样的？
商业顾问所有的秘密以及核心的竞争力，其实都是商业洞察力。这是一种面对复杂难题，洞察本质，快速找出简单解的能力。
无论是创业者、管理者、企业家，还是一个生活在商业世界的普通人，都需要看透当下商业环境，洞察商业趋势，找好自己用力的方向。
本书以商业为底色，给你一副看透复杂世界的洞察力眼镜，帮你在各种决策环境下都能做出合适的判断，看见别人所不能见，掌握未来的主动权。
07《横向领导力》
[美]罗杰·费希尔[美]艾伦·夏普著
刘清山译
北京联合出版公司-10
只有“一把手”才能领导团队，这是职场的致命误区和陷阱！
只知道发号施令是平庸的领导方式，用影响力法则影响团队成员才更有效。只懂自己带人可以维持团队绩效，让每个员工都懂得带人才能成倍提升团队执行力。培养员工的横向领导意识，促使员工主动参与团队建设，才能把整个团队拧成一股绳，爆发惊人的战斗力。
本书对“横向领导力”原理进行了详细阐释，为团队沟通过程中可能遇到的问题提供了大量的管理工具和解决方案，并通过三大策略、五大步骤，帮助你实现对团队的侧面领导。
08《科学休息：迅速恢复精力的高效休息法》
[美]亚历克斯·索勇－金·庞著
赵富强译
中信出版集团-02
为什么睡了十几个小时仍然觉得疲惫？
为什么花了几万元旅游度假并没有激发生活激情？
都说出去狂欢一天能迅速恢复精力，但为什么尽兴归来后心里只剩空虚？
我们真的休息对了吗？
本书着眼于从睡眠到休假的各种形式的休息，纠正了我们日常固有的认知误区，为我们提供了高效休息的路线图，遵循书中的原则和方法，你会发现，你也能和成功人士一样富有成效地工作和生活。
作者将世界脑科学的前沿研究成果与高效能人士的实例相结合，证明了科学休息才是生产力的关键，它可以让我们迅速恢复精力，激发创造力，并提升效率。
09《批判性思维》（原书第12版）
[美]布鲁克·诺埃尔·摩尔[美]理查德·帕克著
朱素梅译
机械工业出版社-01
拥有独特、明智的思维方式可以改变人们的生活。在现代社会快节奏的发展状态下，人们通常容易走向谬误。如何改变自己的思维方式，或许你也在寻找这个问题的答案。
本书以通俗、生动、直观的语言阐述了批判性思维观，深入探究了影响思维的认知偏见，教你如何正确思考与决策，避开“21种思维谬误”。
10《像火箭科学家一样思考》（读者推荐
Keenan）[美]奥赞·瓦罗尔著李文远译
北京联合出版公司-10
或许不能人人都成为火箭科学家，但人人都能掌握火箭科学家的思维方式。
这个世界正在以令人眼花缭乱的速度变化发展，每个人在日常生活中都会遇到复杂和陌生的问题。在没有明确指导方针且时间紧迫的情况下，那些能够像火箭科学家一样思考，并去解决问题的人，无疑享有非凡优势。
这本书不是教你怎么造火箭，而是让你借鉴火箭科学家的思维方式。刨去艰涩的专业知识，隐藏在火箭科学这一难懂学科背后的，是足以改变我们生活的创造力和批判性思维。本书将指引我们——
1.突破固有思维的局限，另辟蹊径，激发创意。
2.对创意进行提炼和重构，并敲打测试它的可行性，以降低失败的风险。
3.客观看待失败与成功，从成败的经验中激发更大的潜能。
以上，就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。
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