职业生涯规划测评
第三弹——霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试
Self-DirectedSearch
职业兴趣类型
霍兰德职业兴趣测试也被称为自我指导探索测试（Self-irectedSearch，SDS)，由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德编制。他采用要素分析法对职业兴趣类型进行了长期的研究，于年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，该理论将人的职业兴趣划分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种职业兴趣类型。
01
职业兴趣类型
实际型Realistic——R
研究型Investigative——I
艺术型Artistic——A
社会型Social——S
企业型Enterprising——E
常规型Conventional——C
02
类型关系
霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的，彼此之间并没有非常明晰的边界。他以六边形标示出六大类型的关系：
相邻关系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，比如现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
相隔关系：如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
03
相关职业测试
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04
测试渠道
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