心理学中，兴趣是个人力求接近、探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向，亦称“爱好”，是个性倾向性的一种表现形式。兴趣在人的心理行为中具有重要作用。一个人对某事物感兴趣时，便对它产生特别的注意，对该事物观察敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感深厚。那么，你真的了解自己的兴趣所在吗？我们今天为大家带来的就是一份帮助您深入了解自己的职业兴趣的经典心理测评工具——霍兰德职业兴趣测评。霍兰德职业兴趣自测（Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德的职业兴趣测评从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。它把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来。作为职业兴趣的测评工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出相匹配的职业能力。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。我们将霍兰德职业兴趣测评工具做了整理，测评结果将依据您的选择为您分析您的人格类型及相应的能力特征、性格特点、处事建议、外人印象、人格倾向、职业倾向、适合职业推荐等等。当然，任何一个职业决策都不是单从兴趣一个因素就能下定论的。个人的人格、气质、能力和知识技能储备也起着相当重要的作用。除了心理方面的因素此外还要考虑社会因素，如市场需求培训机会上升空间职业价值观等甚至严格点还得考虑生理因素等。所以要结合自身的实际情况，综合多方面考虑。不要被一次测试结果束缚住想象空间，每个人都是独一无二的，相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向。测试结果只是在统计学范围内对同类型的人作出预测，提供一些可行的建议。最终选择权在自己手上，没有任何一项测试可以准确告诉哪种职业是完美的，测试结果仅仅作为一种职业决策道路上的参考。希望对您有所帮助。
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