免费多视频网站vip会员账号 http://www.shcymc.com/2020/hongguanjingji_1114/26319.html华为的性格测试，一直以来都是玄学。走到三面最终被性格测试挂掉的比比皆是，做完测试后怀疑人生、怀疑自己性格分裂的人也大有人在。
*图片来源：微博
华为秋招的研发、非研发岗位中的综合测评环节就是性格测试，测试题由美国的专业人才评定公司设计、按人收费，每测试一个人要花费几百元！愿意花这么大成本，可见华为对性格测试真的非常看重。
*图片来源：华为招聘而除了华为之外，LVMH、宝洁年都升级玩法，采用网申+线上测评的综合筛选模式，其中的线上测评本质上也是工作环境下的性格测试。很多同学认为性格测试仅仅是走个过场的环节，如果企业真的想要留你，即便性格不合也是会让你过的。然鹅，现实就是反手一记响亮的耳光??*图片来源：网络事实上这是一个很大的误区，企业招聘的性格测试与MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等类似，主要是为了对应聘者的性格有一个较为清楚的侧写，从而在接下来的面试中能够有更加针对性的考察。对于很多企业文化特色鲜明的互联网、地产、快消、四大名企来说，能通过网申的能力上其实也不会拉开很悬殊的差距；而相比能力，一个人的底层性格，反而更多地决定了ta在职场上能走多远。因此，在春招开始之前，首先对自己的性格有更全面的认识、了解自己适合做哪些岗位，才能更精准地做职业规划，避免毕业第一份工作就选错。1我内向/外向，就一定GG吗？企业用职业性格测评来判断候选人岗位匹配度。通过职业性格测试，能够展现出你天生是怎样一个人，从而判断你是否合适该职位，以及预测你在组织内有没有进一步的发展潜力。性格测试一般会设置在网申阶段或笔试阶段，并且会为公司后续的面试提供参考。你的性格测试结果，都是会从秋招被直接保留到春招的。人力资源管理协会（SHRM）的调查显示，招聘方可以通过性格测试环节可以达到以下目的：为应聘者描绘一幅性格侧写，在面试前就能对应聘者有一些初步的倾向性了解；越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，应聘者的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以提供可量化的衡量指标来筛选人才对于企业来说，应届生就是一张白纸，能力可以在进入公司后培养，但性格的养成却很复杂，很难被改变的。性格测试内容一般会和公司文化和价值观相对应。如果不符合公司文化，在入职后，无论是团队合作还是人才培养中，都会消耗大量的沟通和人力成本，而且这类候选人的离职率相对于其他人也会更高。出于节约成本考虑，这类同学就会被pass掉。所以，性格没有好坏之分，内向外向也并不完全是考察的重点，不同的公司会有不同的侧重和标准。*来源：网络除了华为的性格测试，MBTI也是当下使用频次比较高的性格测试。小急就不止一次看到：部分当代年轻人的交友暗号已经变成了：你是IFTJ吗？
MBTI人格一共有四个维度，每个维度又有两个方向，加起来一共是八个方面。分別是：
精力支配：外向E→内向I认识世界：实感S→直觉N判断事物：思维T→情感F生活态度：判断J→知觉P
以各个维度的字母表示类型，就有了如下的16种人格类型：
2大厂喜欢什么性格的留学生？找工作就是一个双向选择的过程，在公司考察你是否是它的soulmate的时候，你也可以管窥这个公司是否符合你的期待。▌四大四大的性格测试通常都放在OT环节，计入评分综合考虑。从过往案例和导师透露的招聘经验来看：PwC不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力；Deloitte性格测试被称为工作优势问卷，看重团队协作能力；KPMG性格测试称为情景判断题，看重Core
