要说校招中最隐蔽的大坑，那一定就是“性格测试”。因为这个不痛不痒的测试名，每年都有太多人，“花大量时间练习笔试，不重视性格测试，结果收到了拒信”。今年春招，宝洁、阿里、民生银行等众多名企都已发放“性格测试”。并且华为的性格测试已经挂了一批人，往年腾讯、大疆、安永、渣打银行等大多名企也都有挂人的记录。那么性格测试到底是什么？企业为什么这么看重性格测试？怎么才能顺利通过呢？
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性格测试真的会刷人吗？答案是肯定会，甚至拥有一票“否决权”。宝洁、四大、华为等各大厂都把性格测试作为重要的筛人标准，如果没过，不管学历和实习经历多牛，都没有用~尤其是“华为”，每年性格测试必上热搜，挂了的人也不乏硕士和名校海归。对于企业来说，最终目的是找到最适合公司的员工，“性格测试”则可以大大降低选人错误的风险。所以，公司的性格测试题都是重金购买的，听说华为测试一个人需要花元，足见其重视程度，腾讯官方更是表示，因为一份比较贵，所以结果持续有效。也就是说，如果你挂了一次，也就代表你一年之内都和这家企业无缘了。意识到性格测试的重要性，你可能好奇“企业是怎么通过性格测试筛人”“有没有标准答案呢”？性格测试是怎么刷人的呢？不同公司的测试流程、测试形式和测试原型都有区别，下面老学姐从这三个方面，具体讲讲是怎么进行性格测评的？●从流程上看，部分企业网是在网申时统一发放，部分是在笔试之后，比如腾讯会从参与笔试的同学中挑选成绩好的，进行性格测试。像华为这种比较重视的企业，会有两次性格测试，如果第一次没过，但面试表现很好，会给第二次机会。●从测试形式上看，目前大多数的企业仍是传统的选择题，或者是偏好题，四大等少部分公司会有小游戏形式。比如普华永道比较典型的游戏是“吹气球”，一共有三种类型的气球，每一次都会不同类型的气球容易爆掉，应聘者需要根据情况来选择气球，让最后价值尽可能高。主要考场应聘者的归纳总结和风险承受能力。●从测试题逻辑原型上看，不同的公司用人偏向有所不同，用的逻辑原型也不同，但最多被使用的是这两个原型：DSIC个性测试、MBTI职业性格测试。在DISC性格测试中，答完题会出现这么三个曲线，判断你在四个维度的指标支配型（D）、影响型（I）、稳健性（S）、谨慎性（C），企业再根据自己用人偏好进行筛选。在MBTI职业性格测试中，测试完毕会显示16种人格里的哪一种，可以帮助解释你对什么类型的工作更有兴趣，擅长什么类型的工作...此方法题目数量较多，测试更全面，目前华为、招商银行、百事可乐等届企业都在使用MBTI。那么问题来了：测试形式这么多，原型又这么复杂，怎么准备才能顺利通过呢？怎么才能顺利通过性格测试呢？一般来说，被淘汰的同学只有两种原因：一是答题前后矛盾，明显在撒谎，第二是不符合企业的价值观，所以你要做的就是：●了解自己，真实作答企业选题的测试题是专业的，前后有很多题是重复的或者相互验证的，所以不要试图迎合题目、如果你前后“精分”了，就很容易被pass。●了解企业价值观、做好功课每个公司都有自己偏好的性格素质，据以往的经验来看
PWC不喜欢过于强势的候选人
安永喜欢真诚、直白、有活力的人
华为不喜欢特立独行的人，喜欢中庸
宝洁重视改变和创造力和应变力，最喜欢的品质就是领导力
所以最好的方法是提前做一些简单的测试了解自己，以此基础去选择适合自己的岗位，在参与测试的时候避开一些雷点，就能更轻松的通过啦！为了帮助大家更顺利的通过性格测试，提前了解性格测试模型以及考察形式，老学姐准备了：●主流性格测试原型，覆盖99%以上的企业这四种是99%的企业都在的性格测试原型，覆盖华为、招商银行等近千家名企。包含高频问题解析、评分表格以及结果的人格导向，精力有限的同学看这四种就够了。●20种垂直性格测试，全面了解自己除此之外，老学姐还准备了其他共20种性格测试原型。包括IQ和EQ的测试、领导与管理能力的测试等等，带你全方面立体的了解自己，有精力的同学可以测一测~●全行业企最新真题、覆盖互联网、快消、金融、咨询还有腾讯、华为、强生、宝洁、渣打银行等名企最新的性格测试真题以及通关攻略，正式测试前一定要先练练手！
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